Diagnostic de talents

Qu’est-ce que le diagnostic de talents ?

Le diagnostic de talents est une méthode associée à une posture profondément bienveillante qui vise à identifier l’élan naturel de l’élan adapté de la personne.

L’élan naturel comme l’élan adapté sont des élans qui cherchent à transformer leur environnement. Ils disent en quoi une personne est utile dans le domaine de l’agir.

Pour nommer et qualifier ces élans, le diagnostic de talents s’appuie sur une cartographie des principaux élans fondamentaux de la nature humaine.

L’élan naturel

Qu’est-ce qui a poussé Benoit à mettre du chocolat dans la vinaigrette pour le seul plaisir d’essayer ? Sans doute son instinct d’innovateur.

Inconsciemment, nous sommes poussés par des forces qui échappent à notre contrôle. Nous en sommes tellement inconscient que le plus souvent, ce sont les autres qui s’en aperçoivent et nous le font remarquer.

Carl Jung parle d’archétypes pour décrire ces tendances instinctives qui déclenchent en nous une énergie pour prendre des initiatives. « Lorsque ces forces nous sont favorables, nous parlons d’inspiration, impulsion heureuse, d’ « intelligence ». Nous sommes comme surpris par notre propre pertinence par rapport à la situation rencontrée », nous dit-il.

Ces forces inconscientes correspondent à notre élan naturel : ce que nous faisons naturellement avec facilité, enthousiasme et performance.

Notre élan naturel nous informe sur nos talents spécifiques mais aussi sur nos motivations profondes pour agir et apporter une contribution positive à notre environnement. C’est notre domaine d’excellence.

L’élan adapté

Imaginons un vieux chêne rencontré dans un bois. Cet arbre que nous admirons est issu d’un gland planté là il y a plusieurs centaines d’années. Au fil des années, ce gland est devenu un arbuste puis un arbre. Cette croissance a été fortement influencée par les conditions rencontrées : nature du terrain, exposition au soleil, pluviométrie, concurrence des arbres voisins…

A l’image de ce chêne, notre façon d’être au quotidien est le résultat d’un potentiel (notre nature intrinsèque) et d’un vécu qui nous est spécifique (éducation, formation, expériences vécues…)

Notre façon de percevoir notre environnement, de poser des choix et d’agir est directement liée à notre nature intrinsèque conjuguée à notre histoire. C’est notre élan adapté.

L’élan adapté correspond souvent à notre domaine de compétence.

Pourquoi discerner l’élan naturel de l’élan adapté ?

Dans ce que nous avons emmagasiné au cours de notre histoire (croyances, valeurs…), il y a des éléments qui favorisent l’expression de notre potentiel et il y a des éléments qui le freinent.

En prenant conscience de notre nature profonde, nous pouvons alors mieux discerner les actions qui correspondent à notre potentiel. Nous avons les leviers pour agir avec plus de pertinence et d’efficacité.

Je peux être un aiglon né au milieu d’une couvée de canards. En toute bonne foi, je vais déclarer aimer glisser sur l’eau jusqu’au jour où je vais découvrir le vrai plaisir de planer dans les airs.

Non seulement je vais découvrir un vrai plaisir à planer, mais je vais aussi découvrir mon potentiel à voir les choses de haut et à anticiper l’arrivée d’un éventuel danger. Ce potentiel que je vais apprendre à développer va me permettre d’apporter une contribution singulière et utile au groupe auquel j’appartiens.

L’élan naturel révèle donc mon domaine d’excellence : ce que je fais de mieux, ce qui me motive le plus et ce que j’apporte d’utile aux autres. Il s’agit de passer de la compétence à l’excellence.

Comment discerner l’élan naturel de l’élan adapté ?

Lorsqu’une personne exprime son élan naturel, elle éprouve alors une joie authentique. Elle est en accord avec ses motivations profondes et ses actions sont pleines de sens.

Si vous voulez découvrir vos talents, posez-vous alors la question de ce que vous aimez faire et pourquoi. Faites la relecture d’une réalisation que vous considérez comme un succès et qui vous a laissé un bon souvenir. Qu’avez-vous fait précisément ? Mettez des mots sur votre action.

Attention, l’exercice est difficile car il s’agit de prendre conscience de ce que vous avez fait inconsciemment !

C’est pourquoi nous recommandons de faire appel à un professionnel formé à la méthode qui saura vous poser les bonnes questions et écouter ce que vous révélez d’unique de votre personnalité.

La cartographie des talents

Pour aider à formaliser cette recherche, nous utilisons une cartographie qui s’appuie sur 4 pôles opposés l’un à l’autre.

Le POLE des FONDEMENTS : élan pour maîtriser et stabiliser une situation existante

Le POLE de la LIBRE EXPRESSION : élan pour changer et créer une situation nouvelle

Le POLE de la CONCEPTION : élan de recul pour comprendre une situation et planifier l’action.

Le POLE de la CONCRETISATION : élan vers le concret pour agir de façon efficace et utile.

Selon l’intensité de l’élan sur ces 4 pôles, la cartographie des talents fait ressortir 16 élans de base ou 16 types de contribution.

Roue cartographie des talents

Important :

Le diagnostic de talents permet d’établir un état des lieux pour fixer des axes d’amélioration ou répondre à une question précise. Il est par contre le plus souvent insuffisant pour obtenir des changements concrets de posture.

Sur la base de ce diagnostic, TALENTS ET SYNERGIES propose des séances de coaching pour accompagner la personne dans les transformations nécessaires à la mise en œuvre concrète de son potentiel.

Domaines d’application :

  • Coaching et leadership individuel
  • Cohésion d’équipe et leadership collectif
  • Orientation professionnelle
  • Organisation : la bonne personne à la bonne place
  • Management : adapter le management aux talents en présence
  • Médiation
  • ….
Diagnostic de talents

Durée

1 hr de travail de préparation
2 hrs d’entretien individuel

Financement

Entreprise ou particulier.